Meta rechaza Código de Buenas Prácticas de IA de la Comisión Europea: “estrangulará” el desarrollo de esta tecnología.

Joel Kaplan, director de Asuntos Globales de la empresa tecnológica, dijo que “Europa va por el camino equivocado en materia de inteligencia artificial”.

Meta, la empresa matriz de Facebook, Messenger, Instagram, WhatsApp y Threads, ha decidido no adherirse al Código de Buenas Prácticas de la Comisión Europea para los modelos de inteligencia artificial de propósito general (GPAI).

“Europa va por el camino equivocado en materia de IA. Hemos revisado detenidamente el Código de Buenas Prácticas de la Comisión Europea para los modelos GPAI y Meta no lo firmará. Este código introduce una serie de incertidumbres jurídicas para los desarrolladores, además de imponer medidas que van mucho más allá del alcance de la Ley de IA”, afirmó Joel Kaplan, director de Asuntos Globales de Meta, en una publicación en LinkedIn.

El código, presentado como un marco voluntario, busca orientar a las empresas en la adopción de procesos y sistemas que se alineen con la futura regulación de la IA en el bloque europeo.

Entre sus disposiciones, exige a las compañías actualizar de forma periódica la documentación sobre sus herramientas de IA, prohíbe el uso de contenido pirateado para entrenar modelos y respalda el derecho de los creadores a excluir sus obras de los conjuntos de datos utilizados.

Kaplan calificó la postura de la UE como una “extralimitación” y advirtió que la legislación “frenará el desarrollo y la implementación de modelos de IA avanzados en Europa, además de dificultar el crecimiento de empresas europeas que buscan innovar en este campo”.

“A principios de este mes, 44 de las empresas más grandes de Europa, incluidas Bosch, Siemens, SAP, Airbus y BNP, firmaron una carta en la que pedían a la Comisión que “detuviera el reloj” en su implementación. Compartimos las preocupaciones planteadas por estas empresas de que esta extralimitación estrangulará el desarrollo y el despliegue de modelos de IA de vanguardia en Europa“, afirmó Kaplan. Qué pautas insta la UE para proveedores de modelos de IA. 

Las pautas que la Unión Europea insta para proveedores de modelos de IA de propósito general se centran en cuatro temas clave:

• ¿Qué es un modelo de IA de propósito general?

Se considera modelo de propósito general a aquel que ha sido entrenado con más de 10^23 operaciones de punto flotante y es capaz de generar lenguaje (en texto o audio), imágenes a partir de texto, o videos a partir de texto.

• ¿Quién se considera proveedor?

Las directrices aclaran qué se entiende por “proveedor” y “comercialización”, e indican en qué casos un actor que modifica un modelo existente pasa a ser considerado un nuevo proveedor.

• Excepciones a ciertas obligaciones.

Algunos modelos de propósito general, publicados bajo licencias libres y de código abierto, pueden estar exentos de ciertas obligaciones de la Ley de IA, siempre que cumplan con criterios específicos de transparencia.

• Cumplimiento del marco regulatorio.

Las directrices explican qué implica adherirse al Código de Buenas Prácticas para proveedores de IA de propósito general, y detallan las expectativas de la Comisión Europea sobre su implementación a partir del 2 de agosto de 2025.

“Durante el primer año tras la entrada en vigor de estas obligaciones, la Oficina de IA colaborará estrechamente con los proveedores, en particular con aquellos que se adhieren al Código de Prácticas de la IA de Propósito General, para ayudarles a cumplir la normativa. A partir del 2 de agosto de 2026, entrarán en vigor las competencias de ejecución de la Comisión”, explica la UE.

Cuál es el propósito de Ley de IA de la UE. Las obligaciones establecidas por la Ley de IA para los proveedores de modelos de propósito general buscan garantizar la transparencia de estos sistemas, el cumplimiento de las normativas nacionales y europeas en materia de derechos de autor.

Asimismo, busca que los desarrolladores de los modelos más avanzados o con mayor impacto evalúen y mitiguen los riesgos sistémicos que puedan generar, según indica la Unión Europea.

Reseña: 

Meta rechazó adherirse al Código de Buenas Prácticas de la UE para modelos de inteligencia artificial de propósito general, calificándolo de “extralimitación” que frenaría la innovación y crearía incertidumbre legal. El código, aunque voluntario, busca preparar a las empresas para la futura Ley de IA europea, exigiendo transparencia, respeto por derechos de autor y mitigación de riesgos. Meta sostiene que estas medidas obstaculizarán el desarrollo tecnológico en Europa, mientras que la UE defiende el código como un paso hacia una regulación responsable y segura de la IA.

URL:

https://www.infobae.com/tecno/2025/07/18/meta-rechaza-codigo-de-buenas-practicas-de-ia-de-la-comision-europea-estrangulara-el-desarrollo-de-esta-tecnologia/

Fecha de publicación: 18 de julio de 2025.

Fecha consultada: 18 de julio de 2025.

Silicon Valley está cambiando la forma de contratar los grandes trabajadores de la tecnología.

La competencia por el talento en inteligencia artificial es la que está llevando a las compañías a actuar diferente.

La dinámica de las grandes adquisiciones tecnológicas atraviesa un cambio estructural. Silicon Valley experimenta una tendencia que pone a las personas por encima de los productos. Este fenómeno, conocido en inglés como acqui-hire, gana terreno ante las dificultades regulatorias y los elevados costos de comprar empresas completas.

Hoy, los gigantes de la industria prefieren poner sus ojos sobre las personas y no los productos o aplicaciones, y así allá apuntan su objetivo al momento de adquirir una nueva compañía.

El caso más reciente lo protagonizó Google, al anunciar un acuerdo para incorporar al equipo principal de Windsurf, un desarrollador de herramientas de inteligencia artificial. El paquete, valorado en 2.400 millones de dólares, incluyó la contratación de los integrantes más destacados de la compañía, entre ellos su CEO, así como la licencia de su tecnología.

Se trató, como reconocen fuentes del sector, de un claro ejemplo de esta tendencia en la que la “adquisición de personas” diluye fronteras con la adquisición de negocios.

Por qué ahora las empresas de tecnología siguen esta tendencia de contratación de personal

El fenómeno, puesto en evidencia en un informe de Financial Time, responde a varios factores convergentes. Por un lado, el entorno regulatorio estadounidense se ha vuelto más riguroso bajo la mirada de los entes encargados de la competencia.

Por otro lado, Silicon Valley opera bajo la lógica del winner take all (el ganador se lleva todo): la tecnología, y especialmente la inteligencia artificial, promete recompensas excepcionales solo a quienes logren avances revolucionarios.

Según este paradigma, los líderes del sector están convencidos de que capturar mentes brillantes otorga ventajas competitivas que ningún producto maduro puede igualar. Cómo es la estrategia actual que usan las empresas de tecnología. 

El acqui-hire surge como una vía rápida para incorporar el conocimiento y la visión de los mejores, evitando los trámites larguísimos y costosos de las adquisiciones convencionales.

Además, consigue interrumpir la oferta laboral de talento clave, evitando que rivales estratégicos accedan a ese capital humano. Así ocurrió con Windsurf, cuyo equipo se encontraba también en negociaciones avanzadas con OpenAI. Google logró cerrar el trato antes, asegurándose un grupo de especialistas deseados por varios actores de peso.

Otro caso resonante es el de Meta Platforms, que selló un acuerdo por 14.000 millones de dólares con Scale AI, una empresa que se destaca en el etiquetado de datos para entrenar modelos de lenguaje de gran escala.

Esta operación permitió que Meta ingrese a su plantilla al fundador Alexandr Wang y sumó aproximadamente a la mitad del equipo de Scale AI. La adquisición, así, no respondió tanto a la compra de un activo tradicional, sino a la incorporación de cerebros que podrían inclinar la balanza en la carrera por la supremacía de la inteligencia artificial.

El atractivo del acqui-hire radica en la inmediatez y en la percepción de avanzar posiciones entre los pioneros de la tecnología. Sin embargo, la decisión no está exenta de retos.

Las integraciones suelen generar tensiones internas: los recién llegados entran al ecosistema con condiciones mucho más favorables, lo que puede disparar comparaciones y fricciones entre colegas. La compensación suele ser abultada, lo que introduce desafíos culturales y marca diferencias con el personal existente.

Pero para los pesos pesados de la industria, conservar a los mejores fuera del radar de la competencia supera los riesgos de cortocircuitos organizacionales. OpenAI, por ejemplo, perdió la carrera por Windsurf, lo que supone un revés estratégico en el agitado mercado de expertos en inteligencia artificial.

Mientras persista la explosión de la inteligencia artificial, la competencia por sumar los mejores talentos seguirá redefiniendo la forma en que las grandes tecnológicas piensan sus adquisiciones, con efectos duraderos en los perfiles profesionales más demandados y en el equilibrio dentro de las propias empresas.

Reseña: 

Las grandes tecnológicas de Silicon Valley están cambiando su forma de adquirir talento mediante el acqui-hire, una estrategia que prioriza contratar personas clave de startups en lugar de comprar toda la empresa. Esto responde a regulaciones más estrictas y la intensa competencia por expertos en inteligencia artificial. Ejemplos recientes incluyen a Google, que fichó al equipo de Windsurf, y Meta, que incorporó parte de Scale AI. Esta tendencia permite ganar ventaja rápida en IA y evitar que rivales accedan al mismo talento, aunque genera tensiones internas por las altas compensaciones y diferencias culturales.

URL:

https://www.infobae.com/tecno/2025/07/18/silicon-valley-esta-cambiando-la-forma-de-contratar-los-grandes-trabajadores-de-la-tecnologia/

Fecha de publicación: 18 de julio de 2025.

Fecha consultada: 18 de julio de 2025.

Bank of America eleva previsiones para Alphabet y Microsoft por auge de la IA y repunte del software.

Los analistas de Bank of America están aumentando las expectativas para Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOGL) y Microsoft Corp. (NASDAQ:MSFT), y pronostican beneficios por encima del consenso impulsados por el auge de la inteligencia artificial, la recuperación de los anuncios y la fuerte demanda de software empresarial en los resultados trimestrales a finales de este mes.

Se espera que Alphabet supere las expectativas en resultados de búsqueda y divisas Alphabet publica sus resultados del segundo trimestre el 23 de julio, y el analista del Bank of America, Justin Post, dijo que las acciones están bien situadas para superar las expectativas, impulsadas por la fortaleza de los anuncios, los vientos de cola macroeconómicos y las mejoras en la monetización de productos a través de la inteligencia artificial.

Microsoft se beneficia de la fortaleza de Azure y el repunte de Copilot

Rendimiento de las acciones de Alphabet y Microsoft

Post revisó su estimación de ingresos y ganancias a 81 000 millones de dólares y 2,21 dólares por acción, frente a las previas previsiones de 80 000 millones de dólares y 2,15. El consenso de Wall Street se sitúa en 79 500 millones de dólares y 2,15 dólares.

Se espera que los ingresos básicos de búsqueda de Alphabet aumenten un 11 % interanual, por delante de las estimaciones de Street del 9 %.

Los ingresos de búsqueda han sido la métrica más vigilada (y posiblemente la más temida) por los inversores, ya que el crecimiento de las plataformas de inteligencia artificial amenaza con evitar los motores de búsqueda tradicionales y alterar el modelo de negocio principal de Google.

“Creemos que las estimaciones de los analistas de Wall Street para el negocio de la Búsqueda… tienen potencial al alza”, dijo Post, citando tendencias de gasto estables y divisas que podrían añadir dos puntos de crecimiento.

También indicó que las características impulsadas por la inteligencia artificial de la empresa, como AI Overviews y AI Mode, están reduciendo los volúmenes de clics pero mejorando las tasas de conversión, lo que finalmente se traduce en una ganancia en la monetización.

Se pronostica que los ingresos en la nube alcancen los 13 200 millones de dólares, ligeramente por encima de los 13 100 millones de dólares que ve la Street, con un potencial al alza adicional de los aumentos de precios en Workspace.

Post elevó el precio objetivo de 200 a 210 dólares, lo que implica un alza del 14 % desde los niveles actuales. El analista señaló que las acciones de Alphabet se negociaban con un atractivo múltiplo de 12 veces sobre las ganancias centrales de Google para 2026, en comparación con el múltiplo de 21x para el S&P 500.

Las acciones de Alphabet han subido un 10 % desde su conferencia I/O del 20 de mayo, pero han caído un 2,4 % en lo que va de año. Es de destacar que las acciones de Alphabet han tenido un rendimiento inferior en comparación con el ETF Roundhill Magnificent Seven (NYSE:MAGS), que ha subido un 5 % en lo que va de año.

Microsoft informará de sus resultados del cuarto trimestre fiscal el 30 de julio, y el analista de la firma Brad Sills dijo que las comprobaciones con los socios muestran tendencias de demanda estables, especialmente en Azure y software empresarial como Office.

Se prevé que Azure crezca un 35,5 % interanual en moneda constante, impulsado por las migraciones en la nube, las necesidades de seguridad y los servicios de inteligencia artificial.

En el segmento de procesos y productividad de Microsoft, el crecimiento de Office podría alcanzar el 15 % frente al 14 % previamente previsto, gracias a las actualizaciones comerciales y la creciente adopción de Copilot, el asistente de inteligencia artificial generativo de Microsoft. La firma también ve un potencial al alza en los envíos de PC, que crecieron un 7 % interanual en el segundo trimestre, superando el 4 % esperado.

Mirando más allá, Sills espera que los ingresos de Microsoft crezcan un 14 % en el año fiscal 2026, el mismo ritmo que en 2025, con Azure ocupando una mayor parte del pastel. Sin embargo, los márgenes podrían estabilizarse a medida que se modernizan los gastos de capital (capex), que se prevé que alcancen los 99 100 millones de dólares, aproximadamente un 31 % de los ingresos.

Sills dijo que la próxima gran prueba será si Copilot impulsa el crecimiento incremental de la línea de ingresos.

“Aunque es poco probable un punto de inflexión en el trimestre, creemos que Copilot tiene potencial para impulsar el crecimiento incremental a medida que avanzamos en el año fiscal 2026”.

Las acciones de Microsoft se han disparado un 22 % en 2025, solo por detrás del repunte del 28 % de Nvidia Corp. (NASDAQ:NVDA) en el grupo de las Siete Magníficas.

Bank of America reiteró su calificación de compra y elevó el precio objetivo de 515 a 585 dólares, lo que implica un alza del 15 % desde los niveles actuales.

Las acciones de Alphabet subieron un 0,62 % a 184,71 dólares y las acciones de Microsoft cayeron un 0,32 % a 510,08 dólares en el momento de la publicación del viernes, según Benzinga Pro.

Reseña: 

Bank of America elevó sus previsiones para Alphabet y Microsoft debido al impulso de la inteligencia artificial y el crecimiento del software en la nube.

Alphabet: Las herramientas con IA están reduciendo los clics, pero mejoran la monetización. Se espera que los ingresos en la nube alcancen los 13.200 millones de dólares. Se sube el precio objetivo de la acción a 210 USD (+14%). Aunque ha subido 10% desde su evento I/O, en el año acumula una caída del 2,4%.

Microsoft: Se prevé un crecimiento del 35,5% en Azure y aumento en el uso de Copilot. Office podría crecer 15%. Los ingresos totales proyectan un alza del 14% en 2026. Capex estimado en 99.100 millones de dólares. El precio objetivo de la acción sube de 515 a 585 USD (+15%). En 2025, la acción ha subido 22%.

Ambas compañías se benefician del auge de la IA, especialmente en aplicaciones empresariales y servicios en la nube.

URL:

https://es.benzinga.com/news/usa/stocks/alphabet-microsoft-previsiones-ia-software-bank-of-america/

Fecha de publicación: 18 de julio de 2025.

Fecha consultada: 18 de julio de 2025.